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encuentran en varias ramas del derecho; no obstante, en el campo laboral los abogados realizan los trámites
Y desde luego, te trasladamos nuestro punto de vista sobre tus derechos obligaciones y derechos laborales ante cualquier conflicto laboral.
La EEOC exige que la queja de discriminación debe ser dentro de three hundred días. Hay muchos plazos para presentar una demanda dependiendo de los problemas y daños. Por lo tanto, es fundamental ponerse en contacto de inmediato con un abogado laboral de San Diego para averiguar qué medidas debe tomar.
Su objetivo es proteger los derechos del trabajador y buscar soluciones legales para detener el acoso y obtener una compensación si es necesario.
Póngase en contacto con el abogado laboral de California, Brad Nakase, para obtener asesoramiento authorized gratuito. Las leyes laborales de California prohíben estrictamente las represalias por contactar a un abogado laboral.
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La información no constituye un asesoramiento legal relativo a su problema en specific ni sustituye el asesoramiento de un abogado.
Su empleador tampoco puede tomar represalias contra usted por ser parte de una investigación, proceso legal o juicio de acciones ilegales de su empleador. Usted puede recuperar dinero y otros beneficios de su empleador por represalias, aún si resulta que usted estaba equivocado y su empleador no estaba cometiendo actos ilegales.
4. Programar consultas: Una vez que se ha reducido la lista de posibles abogados, es recomendable programar consultas con ellos.
Los empleadores en la mayoría de los estados están obligados a asegurar a sus empleados para proteger los activos comerciales. El seguro puede transferir el riesgo y los gastos de litigio del empleador a la compañía de seguros.